工伤赔偿协议如何有效，法律有没有相关的规定？-法师兄

职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。参照《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

答

甲方:____________乙方:____________甲、乙双方因乙方工伤事故赔偿问题，经自愿、平等协商一致，签订本协议，并严格按照本...

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1、合伙协议国家不干涉，是私下签订的。 2、合伙协议是各方自愿签订，且不违反法律的，即具有法律效力。合伙各方均应当遵守。只要协议内容不违反法...

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

1、不得约定附条件履行赡养义务赡养父母是子女的法定义务，不能附带任何条件。如赡养人不得以放弃继承权为条件免去自己尽赡养义务的责任，不得以分得父母财产的多少来衡量应尽义务的大小等。如果协议中赡养人之间进行了类似的约定，协议或相关条款无效。 2、不得处分被赡养人的财产赡养人之间签订的协议不得对被赡养人的财产进行处分。被赡养人的财产只能由被赡养人自行处分，在未经被赡养人同意的情况下，即便是其子女也无权进行处分。如果协议中有类似的处分，协议或相关条款无效。 3、征得被赡养人同意赡养人之间就履行赡养义务签订的协议，必须征得被赡养人的同意。如果被赡养人已不具有完全民事行为能力，应当由赡养人共同签订赡养协议。 4、“解除父子关系协议”为无效协议。子女不得以此作为不履行赡养义务的抗辩，但双方因解除收养关系而解除养父母关系的除外。 5、赡养人不履行协议的，被赡养人可以要求家庭成员所在组织或者居民委员会、村民委员会调解，也可以直接向人民法院提起诉讼。提起赡养诉讼没有时效限制且收费较低。如果被赡养人经济困难，还可以请求缓缴或减免诉讼费用。如果老年人需要获得法律帮助，而自己却因经济困难无力支付律师费用的，可以申请法律援助，由律师免费为其代理诉讼。

第一，如果您确定您的父亲是为个人打工而不是为某个单位工作的话，那么您的父亲和个体老板之间形成的是劳务关系而不是劳动关系，劳务关系不同于劳动关系，劳务关系期间发生的伤害不能算作工伤，所以不能要求工伤赔偿。但是您的父亲可以要求接受劳务的老板按照过错的大小赔偿您父亲的损失。如果您的父亲对于自己的受伤也有过错的，那么自己也要承担一定的责任。第二，您父亲缴纳的意外保险属于商业保险，而不是社会保险，在意外事故发生后如果属于保险合同的承保范围的，您的父亲可以准备相关的材料，向保险公司申请索赔。第三，对于您父亲手腕骨折的，您的父亲可以要求老板承担医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、构成残疾的还要赔偿残疾赔偿金。当然是否构成残疾，需要由专业的鉴定机构针对您父亲的伤势进行鉴定。第四，关于您父亲的劳动报酬，只要您的父亲为对方提供了劳动，那么对方应该支付报酬，对方之前只发生活费不发全额报酬的行为是违法的。