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劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过 20、83天（法定月工作时间）的都应计算为加班...
试用期间按国家规定提前三天辞职申请即可辞职。按照你的描述，公司以工作未满整月扣除每周日休息日的工资，这是违法的。你每月休四天，如果是按标准工...
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1、试用期3个月时最普遍的，过了试用期要签至少1年的劳动合同。 2、月底薪除以2 1.5天，再乘以实际工作天数。 3、这个说了也没有用。 4、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是小公司一般是离职当日结算的。 5、按入职那天起算工资。 6、提成肯定要客户的款子到账才能提的，按理说这个以后能补，但我看你公司不正规，到时基本拿不到了。 7、私人老板就那样，不正规，提成基本拿不到的。 8、补贴会给的，你能要求到得就是底薪再加这个补贴了。 9、试用期离职公司不用给补偿，同样也不用给公司培训费的补偿。
1、试用期3个月时最普遍的，过了试用期要签至少1年的劳动合同。 2、月底薪除以2 1.5天，再乘以实际工作天数。 3、这个说了也没有用。 4、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是小公司一般是离职当日结算的。 5、按入职那天起算工资。 6、提成肯定要客户的款子到账才能提的，按理说这个以后能补，但我看你公司不正规，到时基本拿不到了。 7、私人老板就那样，不正规，提成基本拿不到的。 8、补贴会给的，你能要求到得就是底薪再加这个补贴了。 9、试用期离职公司不用给补偿，同样也不用给公司培训费的补偿。
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过 20、83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到 20、83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。 试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。
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