试用期离职，没有签合同，工资如何算

大家都在问查看更多

• 问试用期没签合同离职工资怎么算
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问试用期没签合同离职有工资吗
  

  试用期没签合同离职有工资，只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。试用期没签合同还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

• 问试用期没签合同离职有工资吗？
  

  试用期没签合同离职有工资，只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。试用期没签合同还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  公司没有签合同离职工资怎么算

  1,861人已观看

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  1,053人已观看

• 1'03
  试用期不签合同怎么赔偿

  769人已观看

• 1'01
  公司试用期不签合同怎么办

  730人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期没签合同离职工资怎么算

  170人已浏览

• 
  试用期没签合同离职有工资吗

  291人已浏览

• 
  试用期没签合同离职有工资吗

  700人已浏览

• 
  试用期没签合同离职有工资嘛

  122人已浏览