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员工不上班的公司应否扣放工资

2024-05-12 11人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析
员工不去上班,公司当然可以扣他的工资,但是,扣多少可不是公司说了算,是有法律规定的。员工不去上班,归其原因一般就是三种情况,病假、事假和旷工。在实际操作中病假工资的扣发是最容易引起劳动纠纷的,很多老板认为,上一天班给一天工资,只要员工没来上班,就要扣掉所有的工资。如果员工请的是事假,这样做是没有问题的,但如果病假要扣除全天工资就不合理了。关于病假工资的支付,有2个概念,一个是短期病假,一个是长期病假,也就是我们经常提到的医疗期工资。短期病假,如果劳动合同有约定的,按劳动合同约定执行,没有约定的,按员工正常出勤工资的70%计发。但计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。长期病假,也就是医疗期工资的计算,又分为两种情况。6个月以内:工龄不满2年的,按本人工资的60%,满2年不满4年的,按本人工资的70%,满4年不满6年的,按本人工资的80%,满6年不满8年的,按本人工资的90%,满8年及以上者,为本人工资的100%。6个月以上:6个月以上的病假工资,也称疾病求济费,工龄不满1年的,为本人工资的40%,满1年不满3年的,为本人工资50%,满3年或3年以上的,为本人工资的60%。计算公式:日病假工资=病假工资计算基数/当月计薪日*相应的病假工资比例当月计薪日应包含法定节假日,例如10月计薪日是19天,就应该加上10月的3天假日,为22天。同时劳动法第25条规定,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,如果在此期间劳动合同期满,劳动合同期限将自动延续至医疗期、孕期、产期以及哺乳期满为止。
法律依据
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