我因上班受了工伤，不能上班，疗伤期间有工资吗
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针对您的提问，本律师作出以下解答：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
员工因家有事不能上班，公司拖欠工资怎么办
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有没有请假，单位有没有批准，如果没有请假属于旷工，单位可以扣工资。...
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针对公司的员工因为工伤上不了班有工资吗？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师|专职律师，7年经验在线咨询
工伤不能上班上班公司要交工资给员工吗
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依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
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因工伤不上班发多钱工资
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工伤治疗期间用人单位应该按原来工资支付停工了新工资，你的妻子如果在照护病人，用人单位应该支付护理工资...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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员工因为上夜班，生病是属于工伤吗
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要看具体的生病原因，普通的发烧感冒属于医保范围，不属于工伤；但是确诊是职业病就属于工伤了。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
公司的员工因为工伤上不了班有工资吗？，律师怎么看
进入公司上班后不给工资怎么办
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师|
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不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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全勤上班是不是因为公司支付员工全额工资
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如果用人单位确有特殊原因要延发工资、且拖延时间不长，或者有正当理由少付工资，则不属于“恶意欠付工资”。 劳动者按约提供劳动的，用人单位应当足额支付劳动报酬。 获得劳动报酬是劳动者最基本也是最重要的一项...
江苏在线咨询顾问团
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员工因病不能上班公司可以以员工生病为由辞退员工吗
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员工生病不能上班应该请病假，单位也不能因为员工已递交辞职申请而不让员工请假。也不得以员工生病而延迟员工离职时间。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...
浙江在线咨询顾问团
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公司有人受伤了，不知道员工上下班受伤算工伤吗？
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是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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员工不上班的公司应否扣放工资
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员工不去上班，公司当然可以扣他的工资，但是，扣多少可不是公司说了算，是有法律规定的。员工不去上班，归...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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公司不押公资员工工资5号上班会有影响吗
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那得看公司规定是每月的几号开工资。不是说你12月5日工作1月5号就开工资的。有的公司是5号，10号，...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师|
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开车上班的路上受伤算不算工伤
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金牌律师|
专职律师，3年经验在线咨询
遇到公司的员工因为工伤上不了班有工资吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
因为公司拖欠工资，我直接不去上班了！工资不给怎么办。
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用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳...
台湾在线咨询顾问团
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员工在公司上班期间，因公司原因变更了工资，怎样维护
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1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不...
重庆在线咨询顾问团
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因为劳动工伤而不能上班，这期间有工资吗
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1、因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可...
湖北在线咨询顾问团
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员工因为有事请假了公司有权扣绩效工资吗？
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一、劳动合同中关于绩效工资的约定。 绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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公司上班员工上工伤保险，对工作公司有影响吗
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有不利影响。用人单位应当在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,无特殊情况逾期未...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
上下班途中受伤算不算工伤
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
因为疫病公司辞退员工员工有伤害吗
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根据《传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。...
陕西在线咨询顾问团
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在公司上班，但是因为工作原因导致的，是不是工伤
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工作期间的因为工作原因导致的人身伤害即为工伤。发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残...
黑龙江在线咨询顾问团
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公司让员工不上班，怎么发工资
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根据现行法律法规的相关规定，当员工与用人单位达成解除劳动合同协议时，应当在当日即时结算工资，不得有任...
章法律师|
律所主任，9年经验
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自己在上班路上受伤算工伤吗
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金牌律师|
专职律师，3年经验在线咨询
公司因为身体原因扣员工工资
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建议和单位沟通解决。如果劳动者因为身体原因不能胜任原职务的话，单位可以根据情况改变职务。如果劳动者仍不能胜任工作，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。很显然，您的单位领导没有及时作出正确决策，而是让您回...
湖南在线咨询顾问团
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员工因为有事请假了公司有权扣绩效工资吗？
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一、劳动合同中关于绩效工资的约定。 绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，...
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