进厂刚满两个月，按劳动法进厂辞快工要扣多少工资
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根据劳动法规定，劳动者在试用期内可以提前三天通知单位解除劳动关系，非试用期内可以提前一个月通知单位解...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
工厂劳动法1．5倍是多少钱
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1、厂子里的综合计量工时工作制，周六日加班1．5倍不算违法的。 2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共...
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厂里拖欠工资多久算违法
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劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师，5年经验在线咨询
从厂的8份工资是多少
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2016年深圳的最低工资标准是2030...
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工厂劳动法底薪多少
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工厂劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资，目前我国一线城市普通工人基本工资大约是2030块钱，二线...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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进厂8年,急辞工怎么扣工资
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劳动者急辞工，没有提前三十日书面通知用人单位，给用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的损失。 没有造成...
刘伟长律师|
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不明白，就问一问
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工伤8级2021年能赔多少钱
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郑晓明律师|
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8月2日退休8月有工资吗
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彭景丽律师|
合伙人，13年经验
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劳动纠纷起诉费是多少
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郝科名律师|
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劳动法规定工厂搬厂赔偿多少？
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对于劳动法规定工伤赔偿工资怎么算有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或...
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工厂辞工劳动法规定多少天
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试用期内提前3天通知用人单位，到时就可以走了。如果已过试用期，则需要提前30天以书面形式提出辞职，到时才可以走。...
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进厂5天，按照劳动法多久能拿到工资？
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以你们劳动合同约定的方式进行。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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工厂按劳动法加班费是多少
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工厂的加班费：劳动者被安排在工作日加班的，工厂需支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；劳动者在休息...
张丽丽律师|
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工厂罚款到多少是在劳动法之内的
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每月扣除的部分不超过劳动者当月工资的20％的，在法律合理范围之内。...
张丽丽律师|
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|
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工资拖欠多久才是违法的
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覃程律师|
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遇到8进厂工资是多少，劳动法的，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工厂发工资拖后多久算是触犯劳动法
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1、法律规定不能扣押劳动者工资。2、的应该支付50-100%的。《》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十五条用人单位有下列...
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工厂劳动法加班工资是如何规定的？
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《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
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不是劳动法的厂，辞急工要扣工资吗？
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社会保险个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、、保险、、等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利...
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2020武汉工厂按劳动法是多少钱
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当人的情绪处于低潮时，对任何事情...
章法律师|
律所主任，9年经验
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正规劳动法进厂多久可以辞工
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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工厂未签订劳动合同怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
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小工厂不签劳动合同不买社保
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彭景丽律师|
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劳动法工厂按排休息两个月工资应发多少
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第一个月应当按照劳动合同约定的标准发放工资，第二个月应当按照当地政府规定的标准支付生活费。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同...
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私人小厂员工急辞按劳动法则扣多少工资
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应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工...
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工厂辞工劳动法规定多少天
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试用期内提前3天通知用人单位，到时就可以走了。如果已过试用期，则需要提前30天以书面形式提出辞职，到...
张丽丽律师|
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4500的工资五险一金扣多少
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黄世皓律师|
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工厂加班工资按劳动法的是怎么算的?
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工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
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工厂不给员工打包工资拖欠多少违反劳动法
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一、在法律上没有保底工资的规定，只有不低于当地最低工资标准的限定。二、工厂（法人）将一个产业主体或隶属的单位实行承包经营是经营机制的转换，劳动者与承包经营者建立的用工关系不是与工厂建立的劳动合同关系，...
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