工厂劳动法加班工资是如何规定的？

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• 问加班工资劳动法如何规定
  

  1、有二种情况！以基本工资核算加班工资，平时的加班为1.5倍，双休的加班为2倍，国假的加班为3倍 2、第一种情况，你的劳动合同中没有约定加班费基数，但是约定了工资，那就要按工资来核算加班班基数 3、第二种情况，你的劳动合同中约定了加班费基数，那就按约定的金额核算加班费基数小时工资加班费基数21.758平时加班小时工资平时加班时间1.5双休加班小时工资双休加班时间。 4、国假加班小时工资国假加班时间

• 问劳动法中加班工资是如何规定的
  

  《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。 如果加班后用人单位没有依法向劳动者支付法律规定的加班工资，劳动者可以先行同用人单位协商讨要加班工资，如果没有结果，劳动者就可以就此事申请劳动仲裁。

• 问工厂劳动法规定加班怎么算工资
  

  对于不同工时制下的劳动者，实际计算加班费的时候其实是不一样的。其中标准工时制度的加班费，延时加班工资(月工资收入÷21.75×150%)，节假日加班工资(月工资收入÷21.75×300%)，公休日加班工资(月工资收入÷21.75×200%)。若是公休日加班之后又进行了调休的话，则可以不支付加班费。

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