单位是否可以对员工停职
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用人单位不可随意对员工进行停职停薪,只有在违法劳动合同的规定时才可以,否则违反劳动法规定可以申请法律...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>单位给员工停职停薪怎么办
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单位给员工停职停薪的,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于劳动监察部门的处理结果不满意的,劳动者可...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对用人单位可否随意对员工进行停职停薪,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
怎么给离职员工停缴社保
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询行政事业单位工作人员能否办理停薪留职
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现将行政事业单位工作人员能否办理停薪留职等问题回复如下:一、关于行政事业单位工作人员能否办理停薪留职问题。目前,对行政事业单位工作人员能否办理停薪留职的有关规定正在调研行文程序,能否办理停薪留职要待文...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>公司废止员工单位停职停薪怎么办?
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1.如果用人单位行为违法,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁2.单位无正当理由给员工停职停薪,是违...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工怀孕单位停薪留职合法吗?
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不合法,怀孕期间降薪是不合法的,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位可否随意对员工进行停职停薪,律师怎么看
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询停工留薪期一般不多长时间
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询停工留薪期一般不超过几个月
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询用人单位不给员工办理停薪留职怎么办
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下面是你需要的停薪留职规定: 1.要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定,...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>停薪留职人员与单位之间是否具有劳动关系,停薪留职人员有什么权利
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劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 (1995-08-04劳部发[1995]309号) 7、用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位可否随意对员工进行停职停薪,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
事业单位在编人员能否解决停薪留职
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要与单位商量,如果主管部门认可,那是能够解决的。停薪留职合同是指为了使特定工人有时限离岗停薪并保留工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司对员工停职停薪交社保吗
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不能,停薪留职是国家很早出台的一项政策(现在这种情况特别少,甚至基本上是没有了)。当时国家有明确规定...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>被单位停职停薪保险还交吗
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国企单位停职,没有解除劳动合同,用人单位需要继续给劳动者缴纳还社保。停职是指暂停劳动者目前职务,劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>社保必须要办停新单位才能交
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询物业停水停电是否违法
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到用人单位可否随意对员工进行停职停薪,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤期间单位给员工停工留薪期间的各项费用,企业是否可以随意调整
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请看工伤保险条例 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>工伤治疗期间, 用人单位可以向用人单位申请停工留薪期停工留薪期吗
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持治疗工伤医疗机构书面休养证明,向用人单位申请停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位是否允许员工暂停薪水并保留职位?
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依据当前政策规定,社会公益服务岗位不允许采取停薪留职措施进行人员调配。根据我国现行法律法规,这些单位主要采用人员聘用制度。无论是国家级、省级还是市级层面,都没有制定过关于社会公益服务岗位停薪留职的政策...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>单位能随便停发员工工资么
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>变更用人单位,员工不同意,可否进行补偿?
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视具体情况而定。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
停工留薪期从什么时候开始计算
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询工伤职工停工留薪期内,用人单位能否以工伤为由降低停工留薪期工资
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第一:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 第二:关...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>公司对员工停职停薪交社保吗
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不能,停薪留职是国家很早出台的一项政策(现在这种情况特别少,甚至基本上是没有了)。当时国家有明确规定,停薪留职人员要按规定标准向企业(现在应该是公司,这是当时的说法)缴纳停薪留职人员管理费(单位部分也...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位可否随意对员工进行停职停薪,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工犯错单位停职吗
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一、员工犯错单位可以停职吗 1、员工犯错单位可以停职。用人单位作为社会组织,毫无疑问有权对其组织成员...
周业恳律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>监察机关对哪些人员进行监察
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询劳动合同中对员工岗位进行调动,单位是否可以随意对员工变更合法?
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用人单位调动劳动者工作地点,改变劳动合同必备条款,需要和劳动者协商一致对劳动合同做变更;单方面调动不合法,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十五条...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>职工停工留薪期对单位有什么影响?
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停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病需要接受工伤医疗的一段期间。停工留薪期的长短应当凭职工就诊的签定服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需要劳动能力鉴定委员会确认。在停工...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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