单位停发工资证明
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兹证明本单位员工×××,职务:工人,月收入:×××元。因该员工(×××),至20××年××月××日期...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>工龄21年单位能随便辞退吗
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用人单位是会与劳动者签订合同,在合同期里劳动者没有犯错的话是不能无辜辞退。有些人在企业工作20年了,...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对单位能随便停发员工工资么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询单位代发工资证明怎么开
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询员工加班工资单位能否随便定
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国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报...
香港在线咨询顾问团咨询我>>单位停发员工工资上诉期限是多长
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如果用人单位停发员工的工资,上诉期限是在一审判决书送达之日起的十五日内,或者一审裁定送达之日起的十日...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位请病假,可不可以随便扣工资
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向单位请病假不可以随便扣工资,可以扣绩效工资,绩效工资是在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位能随便停发员工工资么,律师怎么看
单位一直拖欠工资不发怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询工伤员工工资发放标准
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杨旭新律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司能随便随便扣员工工资吗?
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公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降因此在签订劳动合同后,用人...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>单位可以随便乱扣员工工资吗?
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公司不能随便扣员工工资的。但特殊情况下公司是可以代扣工资的,主要包括用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用以及其他法律规定的情形。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位能随便停发员工工资么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位随便调岗员工不去该怎么办
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用人单位随便调岗,员工不去可以协商。用人单位与员工协商一致才能变更,否则有权拒绝公司单方决定调岗的要...
范小东律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>什么情况下单位停发工资
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工伤之中单位在劳动者恢复正常的劳动能力之后,停发工资合法。或者在发满12个月之后停发也是合法的。对于...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>医院可以随便扣员工工资吗
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任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位不发工资去哪个部门投诉
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询单位辞退员工怎么赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询遇到单位能随便停发员工工资么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
以外用人单位能随便克扣员工工资吗
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公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位能随便扣工资吗
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不可以。法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>单位能随便安排员工加班吗
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单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>单位能随便降半旗吗
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单位不能随便降半旗,单位随便降半旗是不允许的,会违反国旗法。“降半旗”是公众表示哀悼的重要礼节。所谓...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤员工能随便辞退公司吗
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如果工伤员工有下列情形的,用人单位可以辞退该员工:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询职工请病假单位能随便扣工资吗
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请病假单位可以随意扣工资吗? 《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>单位能随便辞退网聊的员工吗?
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如果上班网聊的员工严重违反用人单位的规章制度,单位可以予以辞退,且不需要支付经济补偿。若用人单位采取无过错性辞退的方式,则应当支付经济补偿,经济补偿按员工在本单位工作的年限来算,每满一年支付一个月工资...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位能随便停发员工工资么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位可以以旷工为理由随便扣工资吗
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用人单位可以依据本公司的规章制度,以员工旷工为由扣员工工资,但是不能随便扣,如果是处罚过度的话可以向...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询用人单位可以随便克扣员工工资吗?
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公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以随便克扣员工工资吗
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公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少...
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