事业单位是否允许员工暂停薪水并保留职位？-法师兄

依据当前政策规定,社会公益服务岗位不允许采取停薪留职措施进行人员调配。根据我国现行法律法规,这些单位主要采用人员聘用制度。无论是国家级、省级还是市级层面,都没有制定过关于社会公益服务岗位停薪留职的政策性规定或专门的执行程序准则。此外,我们需要了解的是,所有类型的社会公益服务岗位都遵循聘用制度原则,并通过公开竞争的途径选拔在职员工,以及通过合同化管理对他们进行管理。因此,对于那些无法完成本职工作的员工,应当依据相关规定选择离职,而非采取停薪留职措施。

答

乡镇事业单位可以办停薪留职.....。...

答

我们必须了解并明确,根据当前的规章制度,事业单位已经明确告知员工停薪留职不被允许。相信大家都已经知晓,从国家到省市区各级政府都没有出台过类似...

根据《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（十）调动科研人员创业积极性。探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。原单位应当根据专业技术人员创业的实际情况，与其签订或变更聘用合同，明确权利义务。

1、停薪留职后档案一直在单位的，仍然存在劳动关系。停薪留职是指暂停发放薪水，但劳动者在单位的工作职位仍然予以保留，其与单位之间的劳动关系继续存续。 2、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

根据我国规定事业单位停薪留职期限标准如下:过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。