劳动合同为末位淘汰合法吗
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用人单位通过末位淘汰的方式来解除劳动合同一般是不合法的。该方式不能证明劳动者不胜任其原工作,且单位也...
孟金龙律师|专职律师,5年经验咨询我>>公司以考核末位淘汰制,解除劳动合同?违法吗?
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这是违法的,可以要求支付经济赔偿金。...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>针对末位淘汰体系可以解除劳动合同吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
如何解除劳动关系
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金牌律师|专职律师,3年经验在线咨询劳务合同解除可以要求赔偿吗
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刘沛文律师|,5年经验在线咨询约定转岗末位淘汰劳动合同解除有效吗
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用人单位设立“末位淘汰”解除劳动合同是违法的。...
福建在线咨询顾问团咨询我>>用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是否违法
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法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>绩效考核末位淘汰解除劳动合同是否合法?
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用人单位在劳动合同期间通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
末位淘汰体系可以解除劳动合同吗,律师怎么看
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,8年经验 在线咨询怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,8年经验 在线咨询劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,9年经验 在线咨询用人单位可以单方解除劳动合同并约定末位淘汰为由解除劳动合同
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实行末位淘汰制的做法是违法的,可以要求经济补偿。最高法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》规定:用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律规定...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对末位淘汰体系可以解除劳动合同吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位设置“末位淘汰”制度能据此解除劳动合同吗
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劳动合同法第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同违法吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>与末位淘汰合适吗?
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单位采用末位淘汰的方式来解除劳动合同是违法的。用人单位解除劳动合同的合法理由为以下几种,不存在末位淘...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师| 专职律师,11年经验在线咨询保管合同可以随时解除吗
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吕颖兆律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到末位淘汰体系可以解除劳动合同吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位可以采取末位淘汰的方式解除与劳动者之间的劳动合同关系吗
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所谓末位淘汰是指一些用人单位通过每年对员工进行全面考核、打分和排名来辞退排在末位的几名员工,以起到鼓励先进、鞭策后进的效果。 这种末位淘汰制度实际使得用人单位在合同期满之前可单方面解除劳动合同。这种制...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰劳动合同是否终止
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1、末尾淘汰制”本身就有其不合理性,劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。即使劳动者绩效考核处于末位这并不能确认员工不能胜任本职工作,需要正确分析处于末位的水平是否在正常范围内。用人单位是不能直接解...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同制有没有末位淘汰
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1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作,公司需要对其进行培训或者调岗,之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以辞退的,一般不合法。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰内可以辞退吗
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单位采用末位淘汰的方式来解除劳动合同是违法的。用人单位解除劳动合同的合法理由为以下几种,不存在末位淘...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>单位以末位淘汰,要解雇我
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用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形: 1、用人单位提出协商解除劳动合同,并...
赵佳律师| 专职律师,14年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
缔约过失可以解除合同吗
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李梦瑶律师| 专职律师,7年经验在线咨询因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师| 律所主任,15年经验在线咨询以考核末位淘汰制,解除?违法吗?
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这是违法的,可以要求支付经济赔偿金。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>单位以末位淘汰要解雇我
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用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形: 1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到末位淘汰体系可以解除劳动合同吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
末位淘汰制能否作为单方面解除劳动合同的条件
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即使劳动者业绩居于末位,并不意味着严重违反用人单位的规章制度,用人单位不能据此单方面解除劳动合同。“...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师| 专职律师,7年经验在线咨询被企业设置末位淘汰制度属于违法解除劳动合同吗
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劳动合同法第四十条规定:如果有以下情况之一,使用者可以在30天前书面通知劳动者本人,或者支付额外劳动者一个月的工资后解除劳动合同。(二)劳动者不能胜任工作,经过训练和调整工作岗位,仍不能胜任工作。用人...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>单位设置末位淘汰制度是否可以据此解除劳动合同,需举证证明?
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答:《劳动合同法》第40条规定,“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。可见,用...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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