用人单位可以采取末位淘汰的方式解除与劳动者之间的劳动合同关系吗

大家都在问查看更多

• 问单位规定的末位淘汰制度是否可以用于聘用劳动者与劳动者的关系
  

  “末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。这里通常有两种情况： 一是双方在劳动合同中约定，单位可以以“末位淘汰”来解聘职工，当出现“末位”情形时，按约解除合同关系，不存在问题。 二是双方并没有在劳动合同中约定这一条，单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系，就于法不符。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一个培训和调整工作岗位的过程。

• 问公司采取末位淘汰制解除劳动合同合法吗
  

  用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法，本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同，只不过是以合理的制度安排为理由而已，该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”，意味着无论怎么排，肯定有排在最末位的，但排在最末位并不代表该员工不符合录用的条件。劳动合同一旦签订后，双方便负有履行合同的义务。在合同期满前，任何一方要解除劳动合同，都应当有法定或约定的理由，并且应当履行一定的法定程序，才能使双方之间的劳动合同产生解除的效力。

• 问用人单位设立末位淘汰解除劳动合同违法吗
  

  用人单位设立“末位淘汰”解除劳动合同是违法的。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,889人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,631人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,267人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,008人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位末位淘汰解除劳动合同合法吗

  351人已浏览

• 
  末位淘汰体系可以解除劳动合同吗

  95人已浏览

• 
  末位淘汰可以解除劳动合同吗

  143人已浏览

• 
  用人单位末位淘汰解除劳动合同违法吗

  130人已浏览