用人单位设立末位淘汰解除劳动合同违法吗

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• 问工人设置末位淘汰必须要解除劳动合同吗
  

  一些用人单位认为，与劳动者的合同明确约定末位是解除的条件之一，因此末位淘汰是合理的。但是，必须找到。

• 问末位淘汰解除劳动合同是不是合法
  

  末尾淘汰制”本身就有其不合理性，劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。即使劳动者绩效考核处于末位这并不能确认员工不能胜任本职工作，需要正确分析处于末位的水平是否在正常范围内。用人单位是不能直接解除劳动合同。

• 问用人单位可以单方解除劳动合同并约定末位淘汰为由解除劳动合同
  

  实行末位淘汰制的做法是违法的，可以要求经济补偿。最高法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》规定：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。最高法民一庭负责人表示，“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”，缺乏法律依据。据介绍，纪要还对劳动争议诉裁审衔接中的一些问题进行了规范，便于劳动合同当事人依法行使诉权。

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