末位淘汰违反劳动法
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末位淘汰”是如今很多用人单位激励员工的一种考核制度,但如果以“淘汰”为由直接辞退员工,可就违反了《劳...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>劳动合同为末位淘汰合法吗
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用人单位通过末位淘汰的方式来解除劳动合同一般是不合法的。该方式不能证明劳动者不胜任其原工作,且单位也...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对用人单位末位淘汰解除劳动合同违法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位解除劳动合同赔偿
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位设立末位淘汰解除劳动合同违法吗
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用人单位设立“末位淘汰”解除劳动合同是违法的。...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>末位淘汰就是终止劳动合同吗
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用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位末位淘汰有法律规定吗
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单位规定末位淘汰合法,具体根据已签订的劳动合同中有无相关约定判断。双方在劳动合同中约定单位可以“末位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位末位淘汰解除劳动合同违法吗,律师怎么看
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位单方面解除劳动合同的补偿
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询用人单位末位淘汰解除劳动合同合法么
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不合法。用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的,应予支持。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰解除劳动合同合法吗
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末尾淘汰制本身就有其不合理性,劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。即使工人的绩效考核处于最后位置,也不能确认员工不能胜任自己的工作,需要正确分析最后位置的水平是否在正常范围内。用人单位是不能直接解...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位末位淘汰解除劳动合同违法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
末位淘汰制能否作为单方面解除劳动合同的条件
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即使劳动者业绩居于末位,并不意味着严重违反用人单位的规章制度,用人单位不能据此单方面解除劳动合同。“...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>与末位淘汰合适吗?
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单位采用末位淘汰的方式来解除劳动合同是违法的。用人单位解除劳动合同的合法理由为以下几种,不存在末位淘...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位设置末位淘汰制度后可以就这样劳动吗
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劳动合同法第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位违约解除合同如何索赔
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询用人单位不签劳动合同怎么办
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到用人单位末位淘汰解除劳动合同违法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位设立末位淘汰可以解除劳动合同吗
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用人单位设立“末位淘汰”解除劳动合同是违法的。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰解除劳动合同是否违法
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单位采用末位淘汰的方式来解除劳动合同是违法的。劳动者具有以下情形之一的,用人单位才可以单方面与其解约:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位末位淘汰的未解除劳动合同可以解除劳动合同吗
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解除劳动合同违法的末位淘汰。用人单位在劳动合同期限内以末位淘汰或竞争就业的形式单方解除劳动合同,劳动者可以以用人单位非法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>企业实施末位淘汰制违法吗
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企业根据绩效考核的排名结果,直接解除排末位员工的劳动合同属于违法解除行为。 《劳动合同法》第四十条规...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>末位淘汰可以直接解雇吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位不签劳动合同的怎么办
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询末位淘汰有解除劳动合同的办法吗
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劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么用人单位末位淘汰,这样的方式解除...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰解除劳动合同是不是合法
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末尾淘汰制”本身就有其不合理性,劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。即使劳动者绩效考核处于末位这并不能确认员工不能胜任本职工作,需要正确分析处于末位的水平是否在正常范围内。用人单位是不能直接解除劳...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位末位淘汰解除劳动合同违法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
法律上的末位淘汰制规则适用于劳动法吗
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末位淘汰制的规则不符合《劳动法》的规定,不是用人单位单方面解除劳动合同的法定事由。劳动者有下列情形之...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位不签劳动合同怎么办
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位可以单方解除劳动合同并约定末位淘汰为由解除劳动合同
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实行末位淘汰制的做法是违法的,可以要求经济补偿。最高法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》规定:用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>公司采取末位淘汰制解除劳动合同合法吗
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用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法,本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同,只不过是以合理的制度安排为理由而已,该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”,意味着无论怎么排,肯定有排在最末位的...
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