外派人员在公司待岗发最低工资合法吗?
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依据相关法规,规范企业行为准则,各单位需要按照签订的劳动合规和现行的法律法规履行缴纳社会保险的义务,...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>待岗期间不发待岗工资违法吗
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违法,用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对IT外包公司的合同约定待岗期只发基本工资合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询请假不发工资合法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询怀孕8个多月,公司安排待岗,只发基本工资的70%,违法吗
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如果在待岗期间提供了正常劳动力的,可以主张用人单位支付实际的工资,如果对此存在争议的,申请劳动仲裁,主张您的权益。...
河北在线咨询顾问团咨询我>>试用期离职只发基本工资合法否
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不合法,工资包含计时工资、计件工资、奖金、补贴、津贴、加班加点工资等。《劳动合同法》第三十条用人单位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>疫情期间在线办公只发基本工资合理吗
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如果企业因受疫情影响导致生产经营困难,且与劳动者协商达成一致的,则疫情期间在线办公只发基本工资是合理...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
IT外包公司的合同约定待岗期只发基本工资合法吗,律师怎么看
疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询公司与公司之间的合同解约流程
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询公司吸收合并基本程序有哪些
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张景文律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动合同签署基本3000,实际发工资5000,公司现在只发基本工资算合法吗法吗?
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劳动合同签的是基本工资加绩效工资,那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》 第...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>离职后只发工资不发基本工资合法吗
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劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的、拖欠工资的行为用人单位存在克扣,...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对IT外包公司的合同约定待岗期只发基本工资合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
基本工资就是劳动合同合同约定的工资吗?
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劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>法定节假日加班只发基本工资的三倍工资合法吗?
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用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司不按照约定的日期发工资合法吗
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不合法的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>只要违约就能解除合同吗
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刘梦媛律师| 专职律师,1年经验在线咨询员工代公司签合同违约怎么办
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陈浩律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到IT外包公司的合同约定待岗期只发基本工资合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司要求我加班,我只发基本工资,这样合法吗
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要看你们公司是否与你约定是按基本工资作为加班工资的计算基数还是以全部工资,若无明确约定,应以全部工资作为全部工资的计算基数。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 公司加班应当按照...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>试用期离职只发基本工资合法否
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不合法,工资包含计时工资、计件工资、奖金、补贴、津贴、加班加点工资等。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>政府只发基本工资不发津贴合法吗
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不合法,或者是因为单位没有领导生育津贴,产假工资和生育津贴两者就高发放...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>公司效益不好只发基本工资
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公司破产后当然不只发基本工资,还应该将所有欠员工的款项都进行还清。破产财产在优先清偿破产费用和共益债...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>离职薪酬发放公司只发基本工资没给发奖金是否合法
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离职薪酬发放,公司只发基本工资没给发奖金不合法。奖金也是工资的一部分,应当发放。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司让待岗不开除怎么办
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询婚假只发基本工资的合法性可以确定吗
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婚假只发基本工资不合理,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司工资分两部分:基本工资绩效,现在公司每月只发基本工资不发绩效,合劳动法吗劳动法吗?
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【法律意见】 这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到IT外包公司的合同约定待岗期只发基本工资合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
春节上班期间公司只给基本工资加两倍工资合法嘛
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下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>撤销效力待定的合同可以吗
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李先映律师| 联合创始人,10年经验在线咨询工资条只发基本工资, 没有明细发放, 合法吗?
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【法律意见】无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿,劳动者有权知晓自己的工资明细,因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>期间公司发最低基本工资的60%合理吗?
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不合理。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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