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外派人员在公司待岗发最低工资合法吗？

2024-04-21 18人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,245
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专业分析

依据相关法规，规范企业行为准则，各单位需要按照签订的劳动合规和现行的法律法规履行缴纳社会保险的义务，同时确保全额发放员工薪资。若有单位未能如期发放薪水或者未依法缴纳社保，雇员可持有关劳动合同、工作证明等证据资料向劳动监管机构提出申诉，恳请其敦促该单位禁止拖欠员工薪资并立即补缴缺失部分的社保；或是借助劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。此外，国家实施最低工资保障体系。其具体规范由省级、自治区级及直辖市级地方政府制定并上报国务院审批。任何一家雇主向其员工支付的工资都必须维持在所在地的最低工资水平之上。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

法律依据

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