在公司待岗合法么？-法师兄

公司没有按法律规定就无故让员工待岗，这个可以向当地劳动监察大队投诉，同时要求用人单位支付待岗期间的生活费。

《工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

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【法律意见】公司没有按法律规定就无故让员工待岗，这个可以向当地劳动监察大队投诉，同时要求用人单位支付待岗期间的生活费。...

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停工待岗是否合法主要看以下几点，一是是否与您本人协商一致，二是待岗期间工资支付是否合法，三是看停工待岗的原因，是单位转产还是您个人身体问题，...

如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。

看具体情况。企业生产经营不困难，员工不愿意待岗的，企业让员工待岗是违法的。待岗合法情况：1。企业因经济原因或其他原因停产，员工不能正常到岗，或者只能从事辅助工作，不能参与正常生产活动。如果企业生产任务不足，可以安排员工待岗，停工时支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营状况不佳的证据。2、公司出资安排员工参加培训。培训期间，员工不能正常参加工作，可视为待岗。3、企业因生产经营困难无法安排员工岗位，暂时安排员工下岗但一个月以上，然后考虑在困难时期后安排员工重新上岗。待岗期间，员工可以领取一定的生活费，企业可以继续为其缴纳各种社会保险费。4、企业因重组或合并而不能与其他企业合并，但不能按照其他企业的规定为职工支付生活费。　第十二条规定，工人待在工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。　超过工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，劳动者支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动，生活费按当地政府规定的标准支付。