老板向员工口头说辞退有效吗
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老板口头辞退员工,如果法律、法规没有规定必须采用书面形式,且老板无过错的,是有效的;如果法律、法规有...
张龙律师|合伙人,4年经验咨询我>>做部门领导口头辞退员工
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用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对企业口头辞退员工有用吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师|专职律师,6年经验在线咨询企业辞退员工如何赔偿
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询企业口头通知辞退员工是否有效
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企业通过口头通知的方式辞退员工一般是无效的,企业在办理离职手续时必须出具书面的离职证明。如果企业是无过错性辞退员工的,必须采用书面通知的方式或者向员工支付代通知金。...
青海在线咨询顾问团咨询我>>企业能辞退什么员工
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企业能辞退以下员工: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工; 2、严重违反用人单位的规章制度的员...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司口头辞退员工反告旷工
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无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动者可以依法先向用人单位主张权利,没有...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业口头辞退员工有用吗,律师怎么看
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询企业辞退员工怎么补偿
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询企业单位员工口头辞职算被公司辞退吗。
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针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项: 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工口头协议有效吗?
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用人单位使用口头协议来辞退劳动者,一般是不可以的,单位应该出具书面的解除劳动合同证明,但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业口头辞退员工有用吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
口头辞退员工后可以不承认吗?
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用人单位口头辞退劳动者,拒绝承认用人单位辞退的,在劳动案件审理中需要劳动者提供证据证明双方劳动关系已...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司口头辞退员工是违法的吗?
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用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>辞退员工可以口头提前告知吗
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用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业无故辞退员工怎么办
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询小企业辞退员工怎么补偿
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孙景亮律师| 合伙人,5年经验在线咨询遇到企业口头辞退员工有用吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位可以口头辞退员工吗
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用人单位不可以口头辞退员工,辞退员工需要出具书面的解除劳动合同证明,对解除劳动合同证明,用人单位需要至少保存两年备查。而且,满足以下条件的,用人单位才能单方面辞退员工: (一)在试用期间被证明不符合录...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>公司口头辞退员工有补偿吗
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有补偿第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>企业员工辞退有补偿吗
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《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同,...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>企业员工因犯错误被辞退员工有补偿吗
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根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位辞退员工口头协议可以吗
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用人单位辞退劳动者,只有口头通知无效的,应该出具书面的解除劳动合同证明,但非全日制用工除外。非全日制...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业单位辞退员工怎么补偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询以口头辞退员工违法吗
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公司口头解雇员工是违法的。用人单位在终止或终止劳动合同时,应当出具终止或者终止劳动合同的证明。用人单位非法解雇劳动者的,按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>领导对员工口头辞退, 然后直接要求辞退, 有用吗?
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用人单位口头解雇的,不具有法律效力。劳动者应当继续工作,直至出具书面终止合同的证明,以避免用人单位因旷工而难以保护其权利。用人单位拒绝工作的,可以向劳动监督投诉,劳动监督责令出具终止劳动合同的证明。非...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业口头辞退员工有用吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怎样用公司的口头对员工进行辞退
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公司口头辞退一般是无效的。用人单位需要给劳动者解除劳动合同的通知,协商一致后,支付劳动者经济补偿。根...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业无故辞退员工怎么赔偿
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司口头辞退员工
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用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金(前提:有充分证据能够证明已被辞退,如书面文件,录音录像等)。用人单位拒不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>企业试用期辞退员工合法吗?
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1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第 (一) (二)项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”,你如果向公司提出辞职申请,将拿不到任何补偿;因此,你无论如...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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