旷工三天算自离吗旷工三天算自离吗
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非职工主动提出离职，不能按自离处理，但若单位有规定旷工属违反相关管理制度，单位可以解除劳动关系，相关...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
无故旷工4天算自离吗？改越工资还有的发吗
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要看用人单位的员工手册等是如何约定的。工资还应正常发放。...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
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员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人，7年经验在线咨询
工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
周六周日旷工算自离吗？
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关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章...
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劳动者无故旷工几天算自离
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一般劳动者无故连续旷工3天以上，算自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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节假日算旷工吗
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节假日不属于旷工，如果是在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节法定节假日期间的，当然不属于旷工；...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
员工无故旷工多日，算自离吗，工资怎么结算，律师怎么看
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|
专职律师，4年经验
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职工请病假工资怎么算
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陈家静律师|
专职律师，5年经验
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员工旷工三天算不算自离，有没有工资
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离职、辞退都要有书面手续，旷工没有工资。...
海南在线咨询顾问团
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自离算旷工三天算扣九天工资吗
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旷工扣九天工资不合法，但是建议不要旷工离职...
宁夏在线咨询顾问团
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旷工自动离职自动离职期间工资怎么算
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旷工自动离职上月工资的处理是，不会扣除劳动者上月的工资，旷工离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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员工无故旷工离职,最后工资要付吗
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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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企业员工没签合同自离算旷工吗
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一、如果未和领导说明就直接离职，可以算旷工，企业可以不发工资给当事人，不管怎么样，如果对方不签劳动合...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
年假工资怎么核算
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颜惠律师|
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遇到员工无故旷工多日，算自离吗，工资怎么结算，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
旷工请假改如何结算员工工资
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1、按照实际工作年限结算，造成公司损失的，应当赔偿。...
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旷离员工不发工资算违法吗
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不合法。拖欠工资是违法的。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动保障行政部门对违反劳动...
宁夏在线咨询顾问团
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旷工形式自动离职工资怎么算？旷工后自动离职的，算工资还是补助金
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旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。 旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。...
云南在线咨询顾问团
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自动离职算旷工吗
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自动离职属于旷工。 一般三天用人单位可以以严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同；自离属于用人单位存...
陈友联律师|
律所主任，15年经验
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旷工怎样算工资？
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第一个要件：未按规定提供劳动 未到公司上班或者没有考勤记录并不等同于“未按规定劳动”。工作的地点一般...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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工资多久不发算拖欠
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刘星律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工自离的工资还应该结算吗
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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。若由此发生劳动纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...
辽宁在线咨询顾问团
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员工旷工几天算自动离职，员工旷工如何要求离职
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1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理...
广西在线咨询顾问团
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员工无故旷工可以不发工资吗
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员工无故旷工不可以不发工资。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师|
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那一条指明员工无故旷工3日，按自离处理
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劳动法并无关于“员工旷工3日按自离处理”的条款，以企业规章制度为准。并不违反劳动法。...
吉林省在线咨询顾问团
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员工无故被拘留是否算旷工
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职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照劳动合同中止对待。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的无故缺勤行为。而被拘留不属于无故缺勤，不得算旷工。...
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