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劳务合同与劳动合同的区别在哪里，怎么规定

2024-05-10 16人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：896
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专业分析

问题解答：劳务合同和劳动合同的区别： 1、主体不同。劳务合同的主体为平等民事主体，包括法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户以及自然人。劳动合同一方主体为劳动者，另一方为用人单位。 2、适用的法律不同。劳务合同适用《民法典》，而劳动合同适用《劳动合同法》和《劳动法》。 3、当事人的法律关系不同。劳务合同当事人属于劳务关系，劳动合同当事人属于劳动关系。 4、争议解决方式不同。劳务合同双方发生争议的，当事人可以协商处理，不能就争议处理达成一致的，可以向法院提起诉讼。劳动合同当事人存在劳动争议的不能直接提起诉讼，而是应该先申请劳动仲裁，若存在劳动仲裁委员会不予受理、逾期未受理，以及当事人对仲裁处理不服的，当事人才可以通过法院诉讼解决劳动争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。\n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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