区分劳务与劳动合同的关键点在哪里？-法师兄

1. 合同签署的对象有所差异，正式员工与本公司签订劳动合同，而劳务派遣合同则是与劳务派遣公司签订。 2. 工作地点不同，正式员工只在签署劳动合同的公司工作，而劳务派遣员工的工作地点则不一定，例如某人会被派遣到A公司工作一段时间，但A公司可能不再需要这个人，随后又被派到B公司工作。 3. 福利待遇有所不同，正式员工可享受本公司的福利待遇，如过节费、礼品、生日礼物和工作餐等，而劳务派遣员工的福利待遇则由派遣公司负责。 4. 职业稳定性不同，正式员工签订合同后，除非合同到期或者公司倒闭裁员，否则公司不会失业或裁员。而劳务派遣员工，如被派遣到A公司工作，A公司会按月支付派遣公司一定费用，但一旦A公司不再需要派遣员工，派遣公司便可能需要承担养活派遣员工的责任，这可能是很多人不愿意加入外包公司的原因之一。 5. 工资结算周期不同，正式员工的工资按公司规定按月发放，而劳务派遣员工的工资结算周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资，这也使得劳务派遣员工的工资稳定性较差，缺乏安全感。 6. 解除劳动合同程序不同，正式员工主动离职时，可以直接在用工单位办理离职手续，而劳务派遣员工则需向劳务派遣公司申请。总之，劳务派遣与正式员工在合同对象、工作地点、福利待遇、职业稳定性和工资结算周期等方面存在差异。

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在企业法中,承包合同分为企业外部承包合同和企业内部承包合同。其中,企业外部承包合同,也称为企业承包经营合同。在承包经营合同中,合同当事人双方...

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一、承包与劳动关系的区分在哪里1、当事人的身份不同：劳动关系中，企业职工作为劳动者在劳动过程中是被管理者、被支配者和被领导者;企业内部的承包...

第一,资金受让方不同。增资的受让方是公司,转让的受让方是原股东。第二,增资意味着增加注册资本,而转让不会增加注册资本。第三,在增资后,新股东和原股东的权利和义务是否相同,需要通过其他方式进行约定。而转让的新股东与原股东相同,不仅继承了原股东在公司的权利,也应当承担相应的义务。第四,增资需要召开股东大会,需要三分之二以上的股东同意。而转让则只需要半数的股东同意,并需书面通知,无需召开股东会。第五,增资体现公司的实力,表明公司在不断发展壮大。而转让则更多地体现在团队建设上,向外界传递公司吸引了更多的人才。第六,增资进来的资金无需缴纳企业所得税,而股权转让原股东则需要缴纳相应的税费。

1、主体不同劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。 2、关系不同劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务外包关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。 3、关系的稳定性不同劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务外包关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。 4、待遇不同劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务外包关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

区分劳动关系和劳务关系： (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。 (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，而不存在隶属关系。 (三)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。