区分雇佣合同与委托合同的关键点-法师兄

在合同中,雇佣关系和委托关系存在显著的区别。在雇佣关系中,被雇佣方必须按照雇主的指示提供劳务或服务,而在委托关系中,受托方具有主动权,并且可以自己名义完成委托事务。在雇佣关系中,完成的工作任务是确定的,而在委托关系中,委托事务是确定的,但受托方如何完成任务具有一定的自由裁量权。《民法典》第五百零二条规定:依法成立的合同,自成立时生效,但法律另有规定或当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同需要办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续不影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形需要办理批准等手续的,适用前款规定。

答

在雇佣合同中，受雇佣的人提供劳务或服务，必须严格按照雇主的要求；而委托合同中，受托人有自己的主动权，发挥主观能动性，完成委托事务；而委托合同...

答

委托合同与雇佣合同都是提供劳务或服务的合同，这是两者之间的相同点。两者之间的差别在于： 1、在雇佣合同中，受雇佣的人提供劳务或服务，必须严格...

首先，需要明确的是签署时间的差异。三方协议通常是在学生就读期间完成的，而劳动合同则需要毕业生从学校毕业后，前往相关单位进行正式入职报到后才能签订执行。其次，在签约主体的性质上，三方协议的参与者包括学校、毕业生和用人单位，而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两个方面。此外，两者的内容设计也有所不同。三方协议的核心内容是要求毕业生如实全面地展示个人情况，并声明有意愿为用人单位就业贡献力量；用人单位则表示愿意接纳该毕业生，学校在此过程中表示同意，并推荐该毕业生并将其列入相应就业方案计划之中。而劳动合同的职责主要体现在记录劳动者与用人单位在法律层面上所享有的各项权利及应当承担的对应义务，被视为是确立劳动关系的权威法律证明文件。其次，二者背后的目的设定也存在明显差异。三方协议旨在作为毕业生与用人单位关于未来就业意向的初步约定，同时也是编制毕业生就业方案以及未来双方订立劳动合同时的重要依据。而劳动合同的主要功能则是在劳动关系确立之后，确保劳动者和用人单位的合法权益能够得到充分的保护。最后，它们适用的相关法律法规也存在显著的差异。

效力待定合同和无效合同之间的主要区别表现在以下几个方面: 首先,效力待定合同虽然缺少法律关于合同生效的要件,但是经过权利人的认可,该合同可以生效。在权利人认可之前,该合同的效力处于待定状态。效力待定合同不仅保护了权利人的利益,还考虑了相对人的利益。其次,无效合同具有违法性,因此从一开始就是无效的。根据法律规定,无效合同不能经过任何人的认可而生效,也不能产生法律效力。这是与效力待定合同之间的本质区别。综上所述,效力待定合同和无效合同之间的主要区别在于其生效条件和法律效力。效力待定合同虽然不具备完全的法律效力,但是经过权利人的认可后可以生效,并且考虑了相对人的利益。而无效合同从一开始就是无效的,不能经过任何人的认可而生效。

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇工在他受雇的工作范围内遭受损害或造成他人损害，要由雇主承担转承责任。而独立合同工在一定程度上具有独立性，他自己安排工作，报酬归自己，依照权利义务相一致的原则，独立合同工在履行合同中的风险责任应由其自己承担。