没有签劳动合同辞职不让走怎么办

2023-05-17 10人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析

没有签劳动合同辞职不让走，员工可以采取以下措施： 1、与单位协商：员工可以与单位协商解决，说明自己已经辞职，请求单位予以放行。 2、向劳动行政部门投诉：员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求单位释放自己并给付相应的经济补偿。 3、寻求法律援助：如果自己的合法权益受到了侵害，员工可以寻求法律援助，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。提起诉讼需要满足以下条件： 1、主体资格：提起诉讼的当事人必须是享有民事权利能力和民事行为能力的自然人、法人或其他组织； 2、诉讼标的：诉讼标的是指当事人在诉讼中要求法院确认、变更、撤销、承认或者给予某种权利、义务或者法律关系的请求。诉讼标的必须是合法的、明确的、具体的、具有争议性的权利、义务或者法律关系； 3、诉讼请求：提起诉讼时需要明确自己的诉讼请求，即要求法院做出何种具体裁判； 4、诉讼原因：提起诉讼需要有合法的、充分的、真实的诉讼原因。诉讼原因是指当事人提起诉讼的具体原因，即事实和法律依据； 5、诉讼时效：诉讼时效是指法律规定的提起诉讼的期限。如果逾期未提起诉讼，将无法行使诉讼权利； 6、诉讼费用：提起诉讼需要缴纳一定的诉讼费用，如果当事人无力负担，可以申请财产保全或者诉讼援助。综上所述，诉讼是在司法机关的主持下，当事人通过法律程序解决争议或者保护自己合法权益的过程。在诉讼过程中，当事人可以向法院提起诉讼，请求法院判决对方承担法律责任或者保护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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