公司辞职不签劳动合同不让走如何办理-法师兄

公司辞职不签劳动合同不让走如何办理

2023-06-01

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

相关问答

问没有签劳动合同辞职不让走如何办？

答

已经提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面，如果不签订...
问没有签劳动合同辞职不让走该如何办？

答

已经提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面，如果不签订...

向劳动监督旅投诉。劳动者应当提前30天书面通知用人单位辞职，劳动者无义务向用人单位招聘员工，劳动者应当到邮局使用ＥＭＳ快递终止劳动关系通知，收件人注明用人单位名称，收件人是用人单位的人事部门，没有人事部门的法定代表人名称。发送单上的项目栏注明为终止劳动关系通知。30天后，用人单位可以办理辞职手续，一次性结算工资，否则可以向劳动监督旅投诉，或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动合同。第三十七条劳动者提前30天书面通知用人单位，可以终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以终止劳动合同。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。