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每周上班超过40小时违反劳动法吗

2024-05-05 18人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：10

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专业分析
根据我国相关法律法规，每周工作时间不得超过四十个小时，否则将被视为违法行为。 如果根据企业自身的生产特性及实际需求，在得到劳动行政部门的批准后，可采取其他适当的工作安排和休息措施。因此，对于这种情况，我们不能简单地将其判定为违反劳动法的行为。但无论哪种情况，若您发现有企业违规操作，仍可以通过以下途径来进行维权：首先，您可以向当地的劳动监管部门进行投诉。根据相关规定，所有的组织或个人均享有权利对违反劳动法的行为进行举报，县级以上人民政府劳动行政部门将负责任命有关机构尽快核查、裁决此类事件，同时还会对举报者进行适当的嘉奖；其次，您也可以寻求工会的协助。作为维护职工合法权益的代表组织，工会有权力对求职者与雇主之间订立的劳动合同以及集体合同的执行情况进行监督。当雇主出现违反劳动法规、劳工合同及集体合同的行为时，工会有权提出批评，乃至敦促改正。同时，如果求职者面临不利待遇，寻求仲裁或提起诉讼时，工会也应依照法定程序为其提供必要的支持与援助；若您认为自己的合法权益受到了伤害，那就有权利要求涉及该问题的相关部门依据既定法规进行处置，或是依法提起劳动仲裁或民事诉讼。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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