劳动法的一周上班时间不能超过40小时，每周至少休息一天，40小时是算6天还是7天

大家都在问查看更多

• 问劳动法每周工作时间40小时还是44小时
  

  劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

• 问每天上班九小时，其中一小时是要求我们留下，不算加班，每周休息
  

  用人单位延长一小时工作时间不算加班违法。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。用人单位无论实行合作工时制度，其综合工作时间均不的超过法定工作时间，超过法定工作时间的，应当依法支付加班费或者安排补休。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院《关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

• 问每周上班超过40小时超出的部分算加班吗
  

  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  每周工作时间超过44小时是否犯法

  9,286人已观看

• 0'51
  2021五一法定是1天还是3天

  8,171人已观看

• 1'02
  一天没上班扣三天工资合法吗

  4,608人已观看

• 0'50
  哺乳期每天1个小时假可以执行多久

  5,338人已观看

相关普法查看更多

• 
  一周40个小时是不是算加班了

  21人已浏览

• 
  劳动法一周工作时间40还是44

  2,134人已浏览

• 
  每周上班时间超过44小时是不是刑法规定的

  213人已浏览

• 
  劳动法中每周有40小时的工作吗

  1,215人已浏览