代通知金按什么计算标准包括哪些
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代通知金应该是能够反映员工工资标准的,一个月的工资数额为代通知金的金额,一般是上一个月的工资作为标准...
代通知金上一月工资标准的依据具体是什么
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代通知金上一月工资标准的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。在法定情形下,用人单位未提前三十...
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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辞退补偿金的标准是什么
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工资补助是否包括代通知金和工资补偿金,辞退员工员工应该注意什么
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1.首先需要明确,公司辞退你的是否提前一个月通知。如未提前一月通知,则公司须支付“代通金”,即多补偿的一个月工资。 2.你指的“工资补助”应该是劳动合同法所规定的“经济补偿金”。根据《劳动合同法》第四...
转正员工辞退工资补偿标准具体是什么标准呢。
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用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经...
辞退员工代通知金怎么计算,有什么条件吗?
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代通知金的工资标准是,解除劳动合同时,上一个月的工资标准确定。...
不明白,就问一问
辞退员工代通知金标准具体包括什么,律师怎么看
全权代理的权限具体包括哪些
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公司辞退员工补偿2021年标准
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2020年单位辞退员工补偿新标准
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劳动合同法第40条规定的代通知金包括辞退补偿金吗是否包括代通知金
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不包括。代通知金是《劳动合同法》第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同,或者额外支付劳动者一个月工资后,也可以解除劳动合同。用人单位按照以上规定解除劳动合同的,无论...
员工被辞退代通知金是否还有
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单位有义务跟员工签订书面劳动合同,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个...
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企业辞退员工一定要代通知金吗
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企业辞退员工不一定要支付代通知金。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
15年员工辞退补偿金的具体标准是多少
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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法...
劳动者辞工代通知金的法律法规具体有什么
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劳动者主动辞工的,一般不会有代通知金;如果是被公司无过错性辞退,公司没有提前三十日书面通知劳动者本人...
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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没有提前通知就辞退员工代通知金怎么赔偿?
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没有提前通知就辞退员工代通知金的赔偿为给付一个月工资作为代替没有提前通知的形为;代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时...
赔偿金包括代通知金吗具体基数是多少
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是指代通知金,公司辞退员工,没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。因此 赔偿金包括代通知金吗是包括的即通常说的N+1。 如违法辞退的,则两倍标准支付经济补偿金,即通常说的2N补偿 经济补偿金=补...
单位辞退通知金包括餐补吗
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单位给的代通知金按上一个月的工资标准支付,工资中包含餐补的则代通知金包含餐补。有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同未提前通知应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳...
工伤的认定具体包括什么标准
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
支付企业员工代通知金包括补助吗?
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对于代通知金包括补助吗,代通知金”应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。补助不属于工资范畴,不包括...
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工伤辞退如何补偿标准
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什么样的员工可以正常辞退
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员工不胜任工作辞退要赔代通知金吗?
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中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
什么不用代通知金就能辞退职工?
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一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三)劳动合同订立时所依据的客观...
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代通知金包括加班工资吗
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代通知金不包括加班工资,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情...
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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支付企业员工代通知金包括补助吗?
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对于代通知金包括补助吗,代通知金”应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。补助不属于工资范畴,不包括在内。...
转正员工辞退工资补偿标准具体是什么标准呢。
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用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益...