赔偿金包括代通知金吗具体基数是多少-法师兄

是指代通知金，公司辞退员工，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。因此赔偿金包括代通知金吗是包括的即通常说的N+1。如违法辞退的，则两倍标准支付经济补偿金，即通常说的2N补偿经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

答

津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等；依据统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：：“工资总额由下列六个部分组成（1）计时工资；（2）计件...

答

不包括。代通知金是《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。用人单位按照以上规定解除劳动合同的，无论是否支付代通知金，都应当依照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司支付代通知金不应扣除应由个人承担的五险一金。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，劳动法规中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司采用“代通知金”替代提前一个月通知解除劳动合同的，由于劳动合同自即时解除，公司和劳动者据不需要缴纳五险一金，因此，用人单位不能从代通知金中代扣应当由个人承担的社会保险费和公积金。

加班工资基数不包括奖金。按劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资基数按劳动合同约定的本人对应岗位工资标准计算，指所在岗位法定正常工作时间的工资。不包括奖励性工资。