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以不符合录用要求解雇决定须在试用期内做出

2024-06-23 0人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,903
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专业分析

按照原劳动部的规定，以员工不符合录用条件解雇的决定须在试用期内做出，超过试用期就不能再以这个理由解雇了，否则属违法解雇九、不要随便延长试用期首先，试用期有最长限制，即6个月，且与劳动合同期限挂钩再怎么延长都不可能超过6个月，否则违法其次，如果约定的试用期履行完毕，再与劳动者约定延长试用期，还可能触犯“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的强制性规定至于在试用期内通过变更期限方式延长可不可行，需考虑当地司法实践的做法十、注意试用期解雇的限制劳动合同法规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同从文义解释，试用期进行经济性裁员或者以客观情况发生重大变化解雇都是存在法律风险的

法律依据

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