在试用期间不符合录用条件单位能解除合同吗？

试用期满后，单位还能以不符合录用条件为由辞退吗

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试用期满后，单位不能以不符合录用条件为由辞退。对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。...

用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同, 是否有法律效力

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视为已经转正，用人单位无权以试用期不符合录用条件解除合同。劳动者试用期满，用人单位没有办理转正手续，但继续用工，视为已经转正，工资应当按照正式期支付，用人单位无权再以试用期不符合录用条件解除劳动合同。...

员工在试用期内要求休病假，公司能否以不符合录用条件解除合同

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不能，需同时满足以下四点公司才能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。 （1）公司有具体、合法、合理的录用条件； （2）公司有证据证明员工知晓公司的录用条件； （3）公司有证据证明员工不符合录用条件；...

单位超过试用期以不符合录用条件辞退的违法吗

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1、单位超过试用期，以不符合录用条件辞退的，属于违法辞退； 2、这种情况下你有两个选择，一是要求恢复劳动关系，并主张至恢复劳动关系期间的工资待遇；另一个是确认单位辞退违法，要求支付违法辞退的双倍经济赔...

试用期以不符合录用条件解除的时间节点如何控制

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一、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该行为应当在试用期结束前进行。 实践中常有用人单位在劳动者试用期满后，以劳动者不符合录用条件为由提出解除劳动合同，这样其实是不符合法律规...

不符合录用条件用人单位在试用期内可以辞退吗？用人单位该怎么补偿

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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、针对公司现在开除你，你在试用期，根据《劳动合同法》第39条规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同；...

劳动者在试用期内因违反用人单位规章制度被证明不符合录用条件的，该用人单位可以解除劳动合同

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有证据证明不符合录用条件的，可以解除合同。 《劳动合同法》第四十二条（四）项规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得按第四十条、第四十一条规定解除合同。但是，用人单位按照第三十九条规定解除...

试用期内公司可以以试用期内不符合录用条件为由解除双方劳动合同吗

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没有权利。“企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为:《劳动合同法》第42条第四款规定，单位不可以解除三期员工的劳动关系，除第39条规定的情形除外。如果单位想以试用期不符合录用条件来解决这个三期员工，首先...

员工转正后能否以试用期内不符合录用条件予以解除劳动合同

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员工在试用期满后，用人单位就不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。由此可知，用人单位在试用期内解...

劳动合同有不符合录用条件怎样才能解除

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企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意： 第一，需要在试用期内进行，超过试用期即使只有一天再解除劳动合同，也需支付经济补偿。 第二，用人单位制定的录用条件应与劳动者从事的岗位挂钩，尽量减少千人一面...