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劳动合同有不符合录用条件怎样才能解除

2023-05-19
企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意: 第一,需要在试用期内进行,超过试用期即使只有一天再解除劳动合同,也需支付经济补偿。 第二,用人单位制定的录用条件应与劳动者从事的岗位挂钩,尽量减少千人一面的条件,能够用具体的数据或标准评判,避免模糊性描述。 第三,用人单位在试用期考核过程中,结合录用条件,注意搜集提供劳动者不符合录用条件的有效证据。 第四,以书面形式作出解除合同通知,保留告知程序的记录。 风险提示:除不符合录用条件外,劳动者有下列情形用人单位也可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的; (七)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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