单位不签劳动合同，辞职可以提赔偿吗？

2024-05-14 9人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

1．在法律层面上，未订立劳动合同的双倍工资赔偿与导致劳动关系解除的具体原因并无关联性。无论因何原因致使劳动者与雇主的劳动关系终结，均可主张双倍工资权益。若劳动者系主动向单位提出离职，其在解除劳动关系过程中将无法获取任何经济补偿。 2．若因劳动者未按时到岗，雇主采取旷工为由解除劳动关系。在此情形下，雇主需在证明其公司规章制度合法性的基础之上，还须证实员工确实存在旷工行为方可执行此决定。因这种方式解雇员工，雇主大都需要面对风险，即需承担非法辞退劳动者而产生的双倍赔偿责任。倘若劳动者手中握有相关证据来证明劳动关系建立日期以及劳动关系解除期间，无疑可以大大提升其赢得双倍工资诉讼的胜诉几率，至少可达90％以上。 3．对于劳动者主动提出辞职的情况，雇主无需对其给予经济补偿，这一点在法律原则中已有明确规定。若双方未能达成共识或协商无效，那么劳动者完全有权向劳动监察部门反映问题，或者前往劳动仲裁委员会进行申诉，以维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条  【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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