辞退和辞职是一个概念吗?辞职有工资补偿吗?
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不是一个概念,正好相反。辞退是公司让员工走人,辞职是员工自己从公司离开。辞职一般没有补偿。...
每满工作一年补偿一个月工资,最高补偿几个月?
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按工作年限...
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被公司辞退补偿几个月的工资
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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职工辞退最高补偿年限是什么?
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支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。如果用人单位合法辞退,《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
离职补偿金金额是12个月的月工资计算
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是前12个月的月平均应发工资,所以包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12...
我最近辞退了一个员工,员工辞退补偿最多几个月啊?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
不明白,就问一问
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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因职工过错辞退不予补偿吗
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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员工辞退补偿计算离职前12个月包含当月吗
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根据劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资...
辞退员工有没有最高几个月工资
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辞退员工单位最多是需要补偿十二个月的工资的,具体要看员工的工作年限。 具体的规定为:如果用人单位解除劳动合同的,那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最...
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辞退员工补偿最多按12年算吗
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按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍...
10个月被辞退补偿多久工资
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10个月被辞退补偿一个月的工资,具体的补偿如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
合同工作仅两个月辞职有一个月的工资补偿吗?
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半个月...
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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工伤辞退如何补偿标准
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职工辞退补偿劳动者月工资
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员工不能胜任工作,那么单位以此辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
辞退员工补偿最高几个月,法律规定是什么
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辞退员工补偿最高十二个月工资,劳动者的经经济补偿标准是会按本人的实际收入和工作的年限来进行确定,每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付,这都是会结合法律所规定的条款来处理的。...
劳动法辞退员工补偿上限12个月吗?
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法律规定:经济补偿金上限是12个月工资。 但是,还法律规定,满15年离退休不到5年,即使生病也不允许辞退员工的。 另外,工作满10年是需要签订无固定期限的劳动合同的,这也是不允许辞退或者裁员的。直至工...
公司辞退员工补工资补几个月
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
离职补偿12个月平均工资如何理解
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离职补偿12个月平均工资是指在企业解除劳动合同时,根据国家法律和政策规定,由企业向员工支付的一笔经济...
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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老员工主动辞职补偿多少
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辞退员工最高补偿12年有针对性要求吗?
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按劳动合同法第四十七条规定,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年...
劳动法辞退工资补偿最高是多少年
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按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年。 《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动...
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老员工辞退最高补偿多少?
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1、辞退老员工属于违法辞退的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退...
8月2日退休8月有工资吗
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无辜辞退?是否两个月工资补偿?
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公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。...
辞退我应该是补偿我三个月工资吗
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1,辞退至少支付一个月工资作经济补偿。2,未签合同,应支付2倍工资。3,未交纳社保,应补交。...