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员工以工伤为由敲诈公司怎么处理

2020-04-15 40人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,076

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专业分析
员工以工伤敲诈企业，按《工伤保险条例》规定赔偿并且告知其法律规定，继续敲诈的，直接报警。经工伤认定为工伤的，职工享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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