怎样才能解除员工之间的劳动关系
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公司和员工依法解除劳动合同后,已经解除劳动关系。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双...
员工交纳的3年劳动关系解除怎么算
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对于员工差3个月60岁解除劳动关系赔偿要从员工入职时候算起,每满一年按照一个月的工资水平支付,六个月...
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如何解除劳动关系
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劳务关系和劳动关系的区别
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关于员工去世后怎样解除劳动关系
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员工死亡后,用人单位解除劳动关系的,此时是要去当地的劳动局办理的。在我国的劳动关系终止的法律法规的规定中,如果是我国的劳动者死亡的,此时是劳动关系的一方主体的民事资格是不复存在的,所以可以算作终止。...
怎样才算劳动关系解除,如何认定
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劳动关系解除分为以下几种情况: 1、用工双方合意解除劳动关系; 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关...
开除员工必须要解除劳动关系吗?
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单位开除员工就是与员工解除劳动关系。员工有下列情形之一的,用人单位可以开除:同时与其他用人单位建立劳...
不明白,就问一问
怎样算是和员工解除劳动关系,律师怎么看
非法同居怎样解除关系
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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员工写了书是否算已解除劳动关系
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不算,过了试用期,提前一个月写辞职,得等公司同意后,交接完工作...
员工和单位解除劳动关系补偿金怎么算, 员工与单位解除劳动合同赔偿
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员工和单位解除劳动关系时,如果单位需要支付员工经济不,那么在离职时单位需要支付解除劳动关系的经济补偿,同时单位需要结清员工的工资。单位不得以支付经济补偿为由克扣员工的劳动所得。员工因为工资问题和单位出...
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劳动关系是员工关系吗?
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不是。员工关系是指劳资双方的关系,员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不同的社会...
员工和用人单位解除劳动关系如何赔偿?
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与员工解除劳动关系的赔偿是双倍的经济补偿金。用人单位需要支付经济赔偿的前提是其违法解除劳动合同,如果...
劳动关系和劳务关系受伤员工的伤残怎样划分
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建立劳动关系或劳务关系的员工在生产劳动或工作中负伤,根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定...
怎样写解除劳动合同
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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员工在企业中怎样解除劳动关系
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公司解除劳动关系需要与劳动者协商一致,协商一致后,使用者发行解除劳动关系的证明书,办理社会保障转移手续,违法解除需要依法支付赔偿。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发...
如何协商解除劳动关系,员工与公司解除劳动关系
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员工向企业提出解除劳动关系的方式:向用人单位提出申请,双方协商解除合同;提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前知;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者单方面解除;其他。...
解除劳动关系和没有解除劳动关系,工伤赔偿标准一样吗
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不一样,解除劳动关系可以另外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性...
员工怎么向企业提出解除劳动关系
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用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动...
在解除劳动关系前算个工龄吗
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在用人单位与劳动者解除劳动关系之前的工作时间一般都算工龄,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用...
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同居关系怎么解除
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劳动合同怎么解除不算违约
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公司解散之后员工怎样解除劳动关系
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公司解散与员工解除劳动关系的,只需要在法定的期限内通知劳动者,并且支付工资,签订终止劳动关系合同书即可。因为各种各样的原因,公司没有办法正常运营下去,那么当公司需要注销的时候,劳动者的合法权益也是会受...
公司怎么解除员工劳动关系
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当员工或公司有下列三种情况之一时,双方可以协商劳动关系,这一种解除公司可以提前30天书面通知员工;若没有提前30天通知员工,还应另外支付员工一个月工资作为代通知金,作为没有提前30天通知的补偿,这一个...
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连续旷工多少天算是解除劳动关系
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连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。严重违纪的员...
解除劳动合同的合法程序是怎样的
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在如何解除员工劳动关系?怎样赔偿员工呢?
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工伤保险条例:第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级...
解除劳动关系,是否还算工龄?
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劳动关系解除前一般计算工龄,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指工人以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。因此,事实劳动关系中的劳动者不以工资为主要收入来源,...