相关问答
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴...
员工向企业提出解除劳动关系的方式:向用人单位提出申请,双方协商解除合同;提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前知;用人单...
大家都在问查看更多
(2)根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合就业条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度;(3)严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,或者用人单位拒绝改正;(5)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定的情形无效;(6)依法追究刑事责任。二、二。非过错终止合同依照《劳动合同法》第四十条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资,可以终止劳动合同:(1)依法追究刑事责任。二、非过错终止合同的,依照《劳动合同法》第四十条的规定,有下列情形之一的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者未能与劳动者支付劳动者一个月的工资:(1)3、根据《劳动合同法》第四十一条的规定,经济裁员有下列情形之一,需要裁员20人以上或者裁员不足20人,但占企业员工总数的10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者员工意见后,裁员计划可以向劳动行政管理部门报告:(1)依照《企业破产法》的规定进行重组;(2)生产经营困难严重的;(3)企业转让、重大技术创新或经营模式调整,变更劳动合同后仍需裁员;(4)其他因订立劳动合同而导致劳动合同无法履行的客观经济状况发生重大变化的(4)。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商解除劳动合同。
根据你的问题分析是劳动者解除劳动合同的情形:公司员工劳动关系解除有以下几种情形: 1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2.用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的; 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的; 8.用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; 9.法律、行政法规规定的其他情形。
解雇员工是指与员工解除劳动关系,根据我国《劳动合同法》的规定,使用者与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者,解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
125人已浏览
150人已浏览
131人已浏览
493人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询