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用人单位没签劳动合同员工可以辞职吗

2024-05-14 7人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
尽管单位并未与劳动者签署正式的劳动合同，这种行为无疑违反了相关法律法规，但是在员工已经度过试用期并转为正式员工后，依照法律规定，仍需提前三十日向用人单位提出书面辞呈方可办理离职手续；如果员工尚处于试用阶段，那么根据法律条款，他／她仅需提前三日告知用人单位便可顺利离职。在此过程中，员工有权向用人单位主张未签订劳动合同时期内应得的双倍薪资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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