单位没签劳动合同也没有跟员工签劳动合同, 员工离职可以要求赔偿吗-法师兄

单位没签劳动合同也没有跟员工签劳动合同, 员工离职可以要求赔偿吗

2022-01-22

一、这样的情况下，在将来的一年内他是否可以要求我们赔偿双倍工资？因为虽然买社保，但是那个协议他们没签字，只是开会跟大家说的。其他员工可以证明。关于双倍工资，只能支持在一年以内的工作时间才会支持的，超过的不能支持。《劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务，保护弱势群体的合法权益。如不履行则会付出相应的违法成本，这样规定显然对用人单位具有惩罚的性质。本案的双倍工资属于惩罚性质的赔款，并不是按劳分配的劳动报酬。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。所以要求支持双倍工资可能性不大的。 2、他们删掉带走的这些信息，我已经到派出所报案。如果以后他们出现利用信息诈骗，法院起诉我公司，我该怎样保存目前证据。派出所并未立案。对于该问题，应理解为，刑事案件应该有侦查部门单独予以侦查确定。没有直接参与或者帮助参与不能予以定罪量刑。如果法院设计诉讼的可以请求终止审理并移交公安部门处理。根据《刑事诉讼法》先刑后民原则，在民事审理中发现了刑事案件，法院应该立即中止民事审理，将案件移交公安机关侦查，侦查终结后，由检察机关提起公诉，利害人可以提起刑事附带民事诉讼，虽然也可以在刑事审判后单独提起民事诉讼，但不推荐这么做。我的意见是放宽心，目前已经做到的，可以保存。应该问题不大。

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问公司没有签劳动合同, 没有跟员工签劳动合同, 员工可以要求赔偿吗?

答

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用...
问单位不签劳动合同，也没有跟员工签劳动合同，员工可以得到什么赔偿

答

【法律意见】单位未按时缴纳社保，可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。如果单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同，超过一个月不...

1、没有签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、没有交社保的，用人单位应补缴社保，或者请求社保局责令用人单位补缴并给与单位应有的处罚。可以要求单位给你缴纳社保；如果没有缴纳给你造成损失的应依法赔偿；第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 3、因为单位没有给你买保险，你可以要求解除合同并要求对方给付经济补偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、当下该如何维权。 1、劳动争议实行仲裁前置，之后实行有条件的法院二审处理方式，即一裁二审。你如果要求对方承担相应责任不能的，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉，对法院一审判决结果不满意的，还可以上诉。 2、关于仲裁地与诉讼地：应该到用人单位所在地或劳动合同履行地（一般是工作地）的劳动仲裁委员会和法院相应的申请仲裁和诉讼。 3、建议协商优先。主要是考虑如果走正式法律程序的话，所需要耗费的时间比较长，三个程序（仲裁，一审和二审）都走完将可能需要一年甚至更长时间。对劳动者不利。建议最好能邀请律师与你一同去与单位协商谈判，必要时要借助劳动行政部门的力量，因为用人单位的行为不仅是对你的劳动权益的侵犯，还是一种劳动行政违法行为，可以由劳动行政部门查处。这也是你们谈判的重要筹码。遇忙时请来短信提示。