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事业单位人员辞职辞退适用劳动合同法吗

2024-06-12 35人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》的明确规定，在中华人民共和国领土范围内运营的所有企业、个体工商户以及与其建立了直接雇佣关系的劳动者，还有政府机关、非营利性机构、社会团队等主体，及在此类机构内部签订劳动合同的劳动者们，都应严格遵循此法条的相关规定进行操作。 我们有理由认为，事业单位同样适用《中华人民共和国劳动法》。值得我们特别关注的是，当事业单位的劳动者决定离职时，他们必须按照《中华人民共和国劳动法》的具体要求，提前三十天向用人单位提交书面申请，以此来解除劳动合同。 劳动者还需按照双方事先达成的协议，妥善处理好工作交接事宜。若劳动者未能遵守上述规定或违反劳动合同中的任何条款而擅自解除劳动合同，从而给用人单位带来了实际损失的话，那么他们就必须承担相应的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二条  在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。\n国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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