员工于春节延长的3天假期中工作,企业应如何处理
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若员工于春节延长的3天假期中工作,则企业的处理是企业可以参照《劳动法》第四十四条规定安排职工进行补休...
如何规定员工工作时间的延长范围
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关于用人单位延长工作时间的规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一...
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赌场工作人员如何定罪
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工厂裁员员工如何赔偿
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公司无故延长工作时间如何处理?
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劳动法加班规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用...
疫情延期工作如何处理工资
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
国家规定春节假期延长3天员工未休应如何处理
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国家规定2020年春节假期延长3天员工未休的处理是未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。如果单位...
不明白,就问一问
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公司辞退三年员工如何要补偿
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如何办理北京市工作居住证
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员工工伤期间工资如何发放
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疫情延期工作如何处理工资
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依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。...
工作每天加班到十点员工应该如何处理
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第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作每天加班到十点是不合理的,这已经侵犯了员工的利益。...
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托欠员工工资长达三个多月不给的如何处理
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公司拖欠员工工资长达三个多月不给的,员工可以去向当地的劳动局投诉,由劳动局责令公司限期支付,否则按拖...
员工工作时间是否可以延长?
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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违...
员工弄虚作假如何处理
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员工弄虚作假的,严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同,如果给公司造成损失的,公司可以要求赔偿...
派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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故意拖欠工资如何处理
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保留工作两年的女员工如何处理
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看单位意见了,产假结束不回来也是可以解除合同的。如果可以的话,可以办理停薪留岗,办理手续。2年期间什么社保、员工出什么事跟公司无关。2年后如果还回来,公司正好有空缺岗位的,看领导还让让不让回来。回来没...
如何处理员工工作态度散漫?
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审视公司的激励机制到不到位,很多公司会觉得如果员工太过于把工作和奖励挂钩在一起,那么这样的员工肯定不是好员工,这样的想法虽然看起来非常正确,但是却完全违背了现实,就好像你不给公司的业务员提成,还会有业...
员工旷工三天怎么处理
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没有规定旷工3天如何处理。但劳动法规定了用人单位应当制定和完善规章制度,保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务。旷工是验证违反劳动纪律行为,对旷工的处理,都是由用人单位依法指定的规章制度规定的。《劳动法...
员工如何申请延长医疗期
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经人力资源社会保障行政部门认定为工伤的职工,认定工伤后给予一段时间的工伤医疗期(初定医疗期),如初定...
延长休假期、延迟复工期内员工工资如何发放
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延长休假期、延迟复工期内员工工资的发放方式是企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人...
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工伤待遇争议该如何处理
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参加工作时间如何认定
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员工工作时间可以延长吗?
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由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间,一般每天不得超过1小时。用人单位非法延长工人工作时间的,由劳动行政管理部门给予警告,责令改正,并处以罚款。国家实行每日工作时间不超过8小...
企业中途倒闭,工龄较长的员工,如何处理?如何处理?员工离职案件
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我单位有12名职工,1997年8月之前是单位的临时工,1997年8月我公司将一批工龄较长的人员转为正式职工(当时有50多人转正),其中就包括这12人,而且都注册在单位的花名表中。当时公司一直没有将这1...
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工程如何处理工期拖延案
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施工单位拖延工期是一种合同违约行为,所以,拖延工期要执行合同双方约定的处罚措施。如果合同没有明确约定...
拖欠工程材料款该如何处理
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公司要求员工延长工作时间合理吗
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不合理的,员工工时标准是:每天工作8小时,每周工作不超过44小时,并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要,用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过1个小时...
2022年托欠员工工资长达三个多月不给的如何处理
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1、公司拖欠员工工资长达三个多月不给的,员工可以去向当地的劳动局投诉,由劳动局责令公司限期支付,否则按拖欠工资的百分之五十至百分之一百的标准向员工加付赔偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...