长期请病假的员工如何处理

大家都在问查看更多

• 问员工请长期假期了，员工请长病假工资怎么计算公式呢？
  

  长期病假工资工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； （二）工作年限满十年的，工资照发。 第三条工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十； （二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十； （三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。 上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。 扩展资料： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

• 问员工长期请病假的处理的相关规定是哪些的嗯
  

  按照国家相关规定，企业得在其医疗期内支付病假工资，标准为其平均工资的60-80%，但不低于当地最低工资水平的80%。按照这位员工的工龄，他至少有三个月的医疗期可以享受，在医疗期内，企业不得解除与他的劳动合同，如果超出医疗期仍未能上班的，企业可以提前一个月告知解除合同。如果是超出医疗期解除合同的，企业得支付其至少六个月的医疗补助，标准是当地最低工资。具体请咨询当地的劳动保障部门。

• 问如何预防员工利用病假和长期请假的律风险控制
  

  1、批准病假后，找出具医嘱病假条建议的医院核实；2、工伤是事实存在，只有根据现实做好防范，避免再出意外。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  病假期间辞退员工怎么赔偿

  4,397人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,582人已观看

• 1'03
  员工病假多久可以开除

  11,925人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,366人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何处理入职试用期没多久就请长期病假的员工

  35人已浏览

• 
  员工长期请病假，员工长期病假期间工资发放多久呢？

  46人已浏览

• 
  员工长期请病假如何办？工资和社保如何算？

  24人已浏览

• 
  员工请了长期病假，长期病假工资标准是什么

  34人已浏览