疫情延期工作如何处理工资

大家都在问查看更多

• 问疫情延长假期工资该如何算
  

  对于已返岗的职工，国家统一延长的假期的薪资待遇可以按照休息日规定处理，对于职工应当安排补休，不能安排的，应当发放2倍的工资。对于各省市自行规定的延迟复工期间，提前复工的职工建议按照正常出勤正常发放工资即可。对于未返岗或者企业仍未复工的情况，兼顾企业与职工利益平衡的原则，工资待遇可以按照合同约定、实际发放时基本工资的标准支付工资。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

• 问广东疫情期工资如何处理
  

  1、依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

• 问疫情延迟复工如何发工资
  

  依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  疫情期间不上班不发工资合法吗

  15,352人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,255人已观看

• 1'08
  工伤如何处理

  847人已观看

• 1'14
  工期顺延哪些情况算合法

  1,054人已观看

相关普法查看更多

• 
  疫情延期工作如何处理工资

  126人已浏览

• 
  如何处理好疫情期间工作的延误情况

  299人已浏览

• 
  疫情延期复工如何算工资

  129人已浏览

• 
  疫情期间延迟开工工资如何发

  208人已浏览