员工休假公司是否可以强制
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公司可以强制安排员工休年假。因为公司有休年假的决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>当遭遇公司强迫员工辞职时员工应该怎么办
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公司强迫员工辞职的的,员工可以保留好相关证据后申请劳动仲裁,如果已经解除了劳动合同的,可以要求单位支...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对公司强迫员工休年假怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
年休假怎么计算
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谢姗珊律师|专职律师,7年经验在线咨询员工休产假期间社保费怎么扣
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询公司强制员工休年假可以吗公司强制职工休年假合理吗
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可以公司强制员工休年假的年休假是国家法律法律规定且强制执行的,用人单位有权利安排职工进行带薪年休假,如果劳动者不愿意休假的,用人单位可以强制安排,员工仍然坚持上班的,用人单位应说明原因,劳动者签字确认...
青海在线咨询顾问团咨询我>>员工非法强迫劳动者工作公司该怎么办
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司强迫员工做两份工作
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工资的话还是以劳动合同约定为依据,如果工作内容产生变动,应该和员工协商。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司强迫员工休年假怎么办,律师怎么看
被强迫写下借条怎么办
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胡建立律师| 专职律师,13年经验 在线咨询2022年假规定怎么休
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询员工代公司签合同违约怎么办
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陈浩律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司没休年假员工怎么赔偿
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员工应休年假天数,单位应按员工日工资收入的300%支付年假工资。《员工带薪年休假条例》第五条规定,单位应当根据生产和工作的具体情况,考虑员工自身意愿,统筹安排员工年休假。年假可以在一年内集中安排,也可...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司以停工、待岗、强迫员工休息为由,变相裁员,不发工资,怎么办
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根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司强迫员工休年假怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
新入职公司的员工年休假怎么计算?
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1、公式 一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。 2...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司强迫员工支援公司该给吗
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公司不可以强迫员工支援。公司擅自将员工进行派遣的,属于违法行为,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司强制员工停薪休假合法吗?
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企业是不可以强制员工停薪休假,属于变相苛扣工资的行为,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司变相调岗辞退员工怎么办?
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询传销公司员工怎么定罪
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验在线咨询遇到公司强迫员工休年假怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司裁员员工年休假未休公司给发多少工资
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年休假未休公司应补偿三倍工资,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>当遭遇公司强迫员工辞职时员工应该怎么办
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如果公司强迫员工辞职,员工可以拒绝;公司违法与员工解约的,员工可以通过申请调解、仲裁等方式来处理,要求公司继续与本人履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>强迫员工请病假
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用人单位强迫员工请病假是不合理的,劳动者在病假期间,只要能提供医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的,其病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>公司能不能强迫员工退股
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公司不能强迫员工退股。根据《中华人民共和国公司法》规定,有限责任公司的股东可以相互转让其全部或者部分...
黄富威律师| 团队负责人,4年经验 咨询我>>员工未休年假公司可以不支付年假工资吗
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员工未休年假,公司不可以向劳动者不支付年假工资。如果公司不能安排员工休年假,员工也同意后,应当按照员...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司申请破产没钱赔偿员工怎么办
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司股权怎么分配给员工
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询员工未休年假,公司该怎么补发工资?
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依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>公司不给员工休年假,辞退公司怎么补偿?
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因为公司不安排员工休年假也不补偿的,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形,你就可以以此为由解除劳动合同,并有权获得经济补偿。 对于经济补偿金,你可以按照下面的标准要求公司给: 按劳动合...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司强迫员工休年假怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离职员工年假休不完怎么办
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在我国劳动者离职时年假未休,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>犯强迫卖淫罪判几年
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胡晓文律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司合并后,员工休年假和月休假该怎么处理
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合并公司员工的年假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间,依照法律、行政法规或者国务院的规定,视为累计工作时间。当年年假天数,根据本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>公司没按劳动法休产假,逼迫员工自离怎样?
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女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。可以去申诉。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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