关于非全日制用工简介,非全日制用工是什么意思
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>非全日制用工多久到账
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非全日制用工的工资支付周期一般以十五天为限。法律规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对非全日制用工到什么情况下可以终止用工?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
全日制用工和非全日制用工的区别
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询什么情况下专利权终止
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询非全日制终止用工有什么保障吗,非全日制终止用工的保障是什么?
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非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。 因为非全日制用工的...
青海在线咨询顾问团咨询我>>什么情况下职工工伤终止
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工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:拒不接受劳动能力鉴定的;丧失享受待遇条件的;拒绝治疗...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>非全日制工人是否终止工作有什么规定
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非全日制用工终止用工的规定:用人单位与劳动者任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
非全日制用工到什么情况下可以终止用工?,律师怎么看
合同在哪些情况下可以终止
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询什么情况下禁止结婚
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询非全日制用工终止用工有什么规定
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>终止非全日制用工何时可以提出
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非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。 因为非全日制用工的...
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非全日制用工劳动合同能否随时终止或解除
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任何一方均可随时通知终止或解除,不必提前通知;用人单位无须支付经济补偿金。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>非全日制用工兼职工作容易找到吗
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自用工之日起超过一个月单位不给签合同的,劳动者以此为由辞职的,可以向单位主张经济补偿和双倍工资。用人...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
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非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但非全日制用工双方...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司在那种情况下可以辞退员工
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询什么情况下可以改签火车票
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到非全日制用工到什么情况下可以终止用工?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怎么终止非全日用工
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非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。 为了更好地利用非全...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制用工企业如何终止
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非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制用工受伤可以终止合同条件是什么啊
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解除劳动合同条件: 1、非全日制用工受伤可以终止合同 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制用工要注意些什么啊?
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1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 ...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>非全日制用工上下班途中算是工伤吗
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非全日制用工上下班途中如果因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
在什么情况下可以延期交房
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询什么情况可以强制迁出户口
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询非全日制用工双方当事人如何终止用工
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可以。《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。按照这一规定,非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>企业如何进行终止非全日制用工?
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非全日制用工企业可以直接口头或书面通知劳动者终止用工,没有通知时间和期限要求,也没有法定条件限制。 非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到非全日制用工到什么情况下可以终止用工?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怎样理解非全日制用工
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>货物损坏承运人什么情况下不用赔
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询我国国内非全日制用工是如何终止用工的
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如果您的工作被制止,那么非全日制用工终止用工的行为就是违反了规定的,非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有区别的。主要是非全日制用工的终止用工没有那么多条件,任何一方都可以随时通知对方...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>国家为什么要对非全日制用工终止用工比全日制用工更为宽松的法律条文?
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在我国全日制就业仍占绝对主流的情况下,有必要适当考虑非全日制就业的特点及其促进就业的积极意义,制定一些有利于这种就业形式发展的规定。因此,尽管可能带来一些风险,但在劳动和社会保障部《关于非全日制就业若...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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