非全日制用工企业如何终止

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• 问非全日制用工合同如何解除？
  

  非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。用人单位终止用工，不向劳动者支付经济补偿。非全日制就业是指以小时薪酬为主，劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。

• 问全日制用工和非全日制用工区别？
  

  全日制用工和非全日制用工的区别：全日制用工可以约定试用期，非全日制用工不得约定试用期；全日制用工订立书面合同，非全日制用工订立口头协议；全日制用工按月计酬，非全日制用工以小时计酬；全日制用工必须缴纳各类社保，非全日制用工一般只缴纳工伤保险；全日制用工只能协商解除和法定解除，非全日制用工可以随时解除。

• 问非全日制用工企业应缴纳社会保险吗
  

  非全日制用工也需要缴纳社会保险，但保险缴纳方式可以由企业与员工自行约定。 企业应当缴纳社会保险，特别是只能公司参保的工伤保险和生育保险。否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 只要是公司员工，公司都需要为员工在公司注册地交纳社会保险，当然前提是员工的户籍是在公司注册地，且与公司签定劳动合同（而非劳务派遣）。 风险提示：非全日制用工与全日制用工的区别如下： 1、是否必须与劳动者签订书面； 2、用人单位是否可以与劳动者约定试用期； 3、劳动合同的解除和终止不同； 4、劳动报酬支付周期不同； 5、社会保险的缴纳方式不同。

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