我国国内非全日制用工是如何终止用工的

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• 问我国国内的非全日制用工但时间超了怎么办？
  

  如果非全日制用工但时间超了的话是可以起诉你工作的公司的，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 每日工作时间平均不超过4小时就可以了。如果超过了，可以要求签正式用工合同。

• 问非全日制用工转为全日制用工是如何的
  

  非全日制用工转为全日制用工，需要和企业协商签订劳动合同，约定双方的权利义务。 非全日制用工转为全日制用工后，适用用人单位以及劳动合同法对正式职工的相关规定。

• 问终止非全日制用工何时可以提出
  

  非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。 因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性，规定过多会限制这一用工形式的发展。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置； 劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。另外，终止用工既包括因劳动合同期届满而导致的终止，也包括劳动合同期没有届满而解除劳动合同的情形。

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