员工调岗是否能有试用期
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不能,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>试用期员工工伤,公司是否可延长试用期
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试用期内工伤,试用期不用延长《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
赵佳律师|专职律师,14年经验咨询我>>针对试用期员工是否能裁减,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师|专职律师,6年经验在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,6年经验在线咨询试用期内公司以裁员为由变相裁员,用人单位在试用期内是否可以减薪
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试用期必须被证明不符合录用条件才能解除劳动合同。如经协商不能就减薪达成一致并变更劳动合同,公司必须按照原劳动合同待遇执行,不能减薪。 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>能否随意解雇试用期员工
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用人单位是不能随意解雇试用期员工的。...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>疫情期间员工在试用期,公司能裁员吗
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可以辞退员工的情形: 1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期员工是否能裁减,律师怎么看
试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,6年经验 在线咨询试用期是否需要签合同
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付宇律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工还在试用期内能裁员吗
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尽量不裁员或者少裁员。企业受疫情影响生产经营困难时,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。企业停产在工资支付周期内的,企...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>单位裁员是否能有一个月的试用期?
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劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期员工是否能裁减,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期员工有医疗期吗,企业能否辞退医疗期试用员工
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一、试用期员工有医疗期吗 据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>公司裁员,试用期内能否申请赔偿
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员工试用期只有具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用...
赵佳律师| 专职律师,14年经验 咨询我>>公司是否能随意辞退试用期员工?
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公司不能随意辞退试用期员工,劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期被辞退仲裁胜诉几率
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何帆律师| ,5年经验在线咨询遇到试用期员工是否能裁减,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期可以裁减员工吗?有哪些限制?
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试用期可以裁员的情形包括: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内员工能否使用社保
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根据我国《劳动法》:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。” 社保缴纳具有强制性,如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。 法律规定,在劳动关系存续期间...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕期间能否辞退试用期员工?
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如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的,如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话,那么员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,试用期的话也就...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>试用期员工高温费减半吗
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一、试用期员工高温费减半吗 1、试用期员工高温费不减半。防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于...
王焕坤律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>试用期员工仲裁怎么做
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1、在试用期中除非劳动者发生以下情形之一否则用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,7年经验在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验在线咨询辞退员工能否获得在试用期
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;因此,员工与用人单位之间具有劳动关系,是受法律保护的。2、用人单位辞退员工,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工试用期内怀孕能否辞退
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一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期员工是否能裁减,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期赶上裁员
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试用期内被裁员应当要求公司给予一个月工资的经济补偿。...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>一般试用期是多长时间
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金牌律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期员工主动离职是否可仲裁或解聘
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劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的,用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期员工高温费减半吗
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试用期员工高温费不减半。防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间,因此试用期内,暑期在岗工作的职工,都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。劳动监察部门有关人士表示...
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