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合法辞退员工的流程是什么

2022-09-30 1,079人已浏览
  • 彭云律师

    彭云律师律所主任

    贵州辰卓律师事务所

    擅长:损害赔偿、债权债务、婚姻家庭、继承、劳动纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:25

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专业分析
合法辞退员工的流程如下: 1、以合理的方式通知员工; 2、说明裁员的原因; 3、安抚情绪,注意倾听; 4、沟通赔款事宜; 5、告知员工离职流程图。 合法辞退员工的方式如下: 1、预告性辞退,企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为; 2、过失性辞退,企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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