试用期企业辞退员工流程是怎样的，辞退的要件是什么？-法师兄

一．企业在辞退员工的要件《》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以直接与劳动者解除劳动合同。企业适用本条解除劳动合同，需注意以下问题。(一)企业应当满足以下四个法律要件： 1、企业存在录用条件; 2、企业有证据证明劳动者不符合录用条件; 3、企业解除的通知书应当在试用期内作出; 4、解除通知书要说明理由并在试用期内交由劳动者签收。(二)企业一定要明确界定录用条件1、录用条件一定要明确、细致和具体;2、录用条件一定要公示，要让劳动者知道。二．非过失性解除劳动合同非过失性解除，指劳动者虽然没有过失，但其出现了符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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在试用期中，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工...

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只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该...

在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (6)劳动者被依法追究刑事责任的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。

这个没有什么流程的，确实不适合此工作是没办法的。正式录用的话就完全不一样了，在合同期限内需要一个正当理由才可以的，否则就是违法解除劳动合同，当然办起来很麻烦，但是最终一般都是需要支付一系列的补偿金。

试用期内辞退员工的注意事项：（1）用人单位在试用期内不得随意解除与劳动者的劳动合同。很多用人单位认为试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，这其实是一种误解。滥用试用期单方解除权往往是用人单位容易出现的问题。其表现为：在没有约定试用期，或者试用期违法，或者试用期过后，以试用期内不符合录用条件为由，与劳动者解除劳动合同。由此产生的争议，在仲裁和诉讼中，单位必然会败诉。因此，必须提出建议：试用期内不得随意解除员工劳动合同。（二）用人单位需要向劳动者举证《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有录用条件。如果有录用条件，辞退员工时必须证明员工不符合录用条件。不知道什么是录用条件，或者无法证明录用条件已经公示，劳动者已经知道就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在处理劳动争议时败诉的重要原因。非法解除劳动合同的用人单位应当承担法律责任，并按照经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿。因此，已经公布并使劳动者知道的录用条件，试用期间不符合录用条件的劳动者考核证明，成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位应尽可能使其就业条件具体化、书面化、公示化和证据化。