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员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。...
试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下: 1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导...
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只有证明不符合录用条件时,用人单位才可以与劳动者解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿。 如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系,应该支付劳动者赔偿金; 如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的,需要支付劳动者经济补偿金。
按照劳动法规定,试用期员工在转正前有离职意向的,须提前3个标准工作日提交《辞职申请表》,说明离职原因,完成岗位工作交接(最好有个书面的双方确认),完成后即可办理离职和结算。 总的来说试用期是双方的互相考察阶段,员工提出离职和公司辞退员工都在情理之中,手续并不需要太复杂。
试用期内辞退员工流程如下,需要用人单位提交证据证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者发放解除劳动合同通知书。不能证明劳动者不符合录用条件或者证据不充分的,属于违法解除劳动合同。
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